春节长假过后，因受农民工尚未返城、务工人员期望攀高和生活成本提高等综合因素的影响，建湖县部分劳动密集型企业陷入“用工荒”。针对这一实际，建湖地税局深入调研、主动服务，帮助企业走出用工短缺的困境。
    走进企业问需求。逐一走访辖区内石油装备、节能灯具、航空航天器材、生物工程、皮鞋、纺织服装等行业用工大户，了解记录企业节后招工用工情况及缺口需求，帮助企业分析“招工难”的具体原因，在掌握需求的基础上，积极建议企业倡导现代人力资源观，建立规范的劳动关系，加强人文关怀，实行全员劳动保险等方式待遇留人，努力形成员工与企业健康发展的良性互动机制。
    部门联手搭平台。针对部分企业用工需求实际，建议设立“妈妈生产线”和“工学交替”等用种用工形式，在此基础上，及时与县妇联、团委以及技工学校等单位联手分别为陪读妈妈、“两后生”以及50以上人员等特殊人员搭建平台，为企业和务工者牵线搭桥，实现企业招工和求职者就业的双赢局面。
    走村串户送政策。充分发挥税收职能，专门成立“地税三师”服务团队，通过进乡村、进社区、进学校、进招聘会场等形式宣传相关税收及社保费缴纳政策；并针对“用工荒”造成企业提高薪酬标准、直接增加用工成本的实际，该局及时兑现税收优惠政策，鼓励企业加大技改力度，有效降低企业劳动力成本，帮助企业走出用工短缺的困境。